现在去外企工作到底怎么样，会不会有失业的风险？朋友的孩子今年7月份毕业，去年11月份签了一家外企，一年14W，但是最近看很多人都说现在的外企不香了，不仅要加班，而且说搬走就搬走，开始各种担忧。
这孩子成绩很不错，当年也是以班级前十的成绩考上了一所知名的双一流大学，因为从小就对汽车感兴趣，所以报考的也是比较热门的车辆工程专业。
眼看着今年就要工作了，一家人没少为找工作的事情操心。从去年10月份开始，就开始各种投递简历和面试。功夫不负有心人，经过不懈努力，拿到了2家整车厂和2家汽车零部件企业的offer。
两家整车厂都是国内的自主品牌，因为所在的城市距离老家太远，而且给出的薪资待遇并不理想。
而其中一家外资的汽车零部件企业给出的薪酬十分有竞争力，第一年就能拿到14W+，比整车厂多了4W左右。再加上，这家外企到家的距离很近，周末坐高铁只要一个小时就能回去一趟。
综合考虑后，这孩子就接受了这家外资零部件厂的offer，今年7月份即将入职。本来这也算是一个不错的选择，可是也许是因为孩子签了外企，就开始关注外企的一些新闻消息和在外企工作员工在网上的评价。
也正是如此，朋友发现网上对外企的工作评价整体堪忧，特别人很多人都在强调外企现在纷纷减少在国内的岗位，还有很多企业索性去人力资源成本更低的国家。因此，朋友担心自己的孩子去的这家外企也可能会面临同样的问题，不由自主地惶恐，生怕刚入职没几年就要面临被辞退的风险。
@职言者也 观点分享：
上班不打卡，福利待遇好，工作很稳定，这几乎是大多数人对外企的印象。十年前，应届毕业生的首选应该就是进入世界五百强的外企工作，不仅挣得多，而且工作又体面。
然而，随着国内企业的快速发展，外企封锁多年的垄断技术被纷纷攻破，市场占有份额被逐渐分食。如果外企依然在自由和自我的氛围中缓慢发展，被国内企业赶超只是时间的问题。
因此，除了微软、谷歌这样的大企业外，现在很多的外企公司的工作氛围也不再是轻松加愉快，对员工的管理也更加与时俱进。不仅要打卡，而且还要加班处理问题，遇到客户投诉，同样要第一时间应对。
再加之很多新兴企业为了挖人才，给出的薪资都十分诱人。而外企有着成熟的薪资系统，员工的薪资待遇不会有太大的差异，这就让外企的薪资看起来没什么竞争力。
如此一来，很多人就开始逃离外企，既然工作同样辛苦，那就哪里钱多去哪里，这就造成一种人才纷纷从外企逃离。#职场加油站#
而且随着我国居民收入的提高，外企在国内的运营成本也水涨船高，利润率在逐年下降。很多外企就将工厂搬到人工人本更低的国家，使得国内制造行业的外资企业数量逐渐减少，有一种外企不香了的景象。
其实，员工在外企和民企之间跳槽，是一种很自然的行为。有些人追求高薪，有些人追求稳定，没有对错可分。
而外企的搬迁也是寻求更好的发展，总的来说，能留下来的都是具有很强竞争力的企业，应届生去里面锻炼几年，了解清楚世界五百强企业的流程和文化，提升自己的英语水平，以后无论怎样变化，都不愁工作。
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